运营公司与员工首次签订劳动合同期限为三年，第二次签订期限为五年，第三次签订（）

《劳动合同管理办法》：新进员工第一次签订劳动合同期限一般为（） 同时具备以下条件的可第二次续签（第三次签订）劳动合同（） 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同， 第二次劳动合同到期后， 劳动者要求订立无固定期限劳动合同的， 用人单位必须签订无固定期限劳动合同。 用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（） 用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同（） 赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期时，公司提出续订时，赵某有权要求与该公司签订无固定期限劳动合同。 用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（） 小张在某用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同，第二次合同期满后，单位方面表示如果小张还想继续干，双方仍签订固定期限合同，否则小张可以选择“走人”。在此情况下，（）。 用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。 用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。 劳动合同期限三年以上的，试期不得超过() 劳动合同期限为三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过__________。 劳动合同期限为三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过（） 同时具备以下哪些条件可第一次续签（第二次签订）劳动合同（） 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过（） 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过（） 劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，实施阶段性调动，乙方单位与员工阶段性履行劳动合同，甲方单位与员工签订劳动合同，劳动合同期限和乙方单位与员工履行劳动合同的期限一致（） 在首次订立劳动合同时，劳动合同期限由（）确定。 首次签约的劳动合同期限为（）