劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而（　　）又为企业的薪酬水平画了一道最高线。

（　　）是对劳动力需求模型的另一种修正，不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括()、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。 定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。 出头教育: 在企业薪酬结构的设计中，对一些关键岗位和核心员工的薪酬设计，必须参考劳动力市场工资率的变化。这体现了企业薪酬结构设计中的哪一项原则？（　） 比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是（） 比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是（）。 能够显示本企业员工平均收入的高低,也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是(    )。 鼓励企业服务或吸纳贫困劳动力就业政策要点有() ()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。 薪酬市场调查是为了保证企业员工薪酬的（）。 鼓励企业服务或吸纳贫困劳动力就业政策要点不包括() 劳动力流动是劳动力市场的润滑剂，能促进劳动力资源的充分合理利用。( ) 编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。 引导员工认识自己的，以及，与各行业社会劳动力市场平均薪酬进行对比，使员工对于自己的收入状况有一个客观的认识（） 反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（　　）。 简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。? （ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。 企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（） 在劳动力市场的竞争过程中，薪酬水平的高低表现为（）与劳动者之间的博弈。 下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（ ）。