在面试时万一有不可抗逆的因素导致迟到，面试者到应聘单位后，再做出解释（）

面试时东拉西扯，不仅让应聘者“云里雾里，找不着方向”，也使酒店在应聘者心目中的形象大打折扣。这在影响面试结果的因素中属于（） 面试时考官应该低头专注于记录面试者的回答（） 面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。 面试时的思维型问题考察应聘者的思维能力和理解领悟能力 面试时，问你为什么来应聘这个职位，你可以说？（） 一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（） 案例面试时不可以问问题 在面试时，除了积极有效的倾听外，还应注意应聘者的非言语信息（） 面试时，注视面试官（ ）区域 在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。 在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。 面试时，面试者要抓住两个（ ），即初步印象和最后印象。 面试时女士穿鞋（ ）。 面试时男士穿鞋（ ）。 面试时如何“听”？ 面试时不把面试者的核心竞争力全部展示出来,而是逐渐展示面试者的优点和长处,属于()策略 招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（） 面试时需要具备时间观念，提前（）到达面试地点。 该公司在面试时产生的面试偏差是（  ）。 求职者在面试时，要自觉将（）关掉