仅具有施工方案和生产规模的资料时，劳动力总量需求计划适用（）编制方法。

劳动力配置计划是根据施工方案和施工进度计划进行编制的。 劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。 劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。 劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划（） 劳动力总量需求计划的编制方法（） 根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。 单纯依靠增加生产资料和劳动力的数量以及扩大生产场所来扩大生产规模是 劳动力总量需求计划的编制方法包括以下哪几项。() 劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。 劳动力总量需求计划的编制方法包括以下哪几项。（） 劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划.（） 劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划。() 根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动为需求计划和项目部劳动力需求计划。() 根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为正常劳动力需求计划和特殊情况需求计划。( ) 劳动力需求，是根据生产的需求，购买劳动力的愿望和能力。劳动力需求是一种（） 下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（） 下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（ ）。 当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是()。 某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（）万小时。 某类劳动力的工资率为每小时10元时，某市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这类劳动力的工资率上涨到每小时15元时，该市对这类劳动力的需求总量会变成()万小时。