登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
三级企业人力资源管理师
>
定性评估的方法有多种,()、()、()和座谈都是定性评估的范畴。
主观题
定性评估的方法有多种,()、()、()和座谈都是定性评估的范畴。
查看答案
该试题由用户349****88提供
查看答案人数:10700
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户349****88提供
查看答案人数:10701
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
进行风险评估时,应将定性方法和定量方法相结合。下列属于定性方法的有()。
定性评估是依靠人的观察分析能力,借助经验和判断能力进行的评估。常用的定性评估方法是( )。
定性评估方法主要依靠()。
技术创新决策的定性评估方法有()。
对销售人员绩效的评估方法包括定量评估和定性评估两种。()
危机风险定性评估方法包括()
在定性评估方法中,评分法的特点有()。
培训评估的定性方法包括( )。
危机风险定性评估方法不包括()
培训评估的定性定量方法
下列属于投资项目评估定性分析方法的有( )。
下列属于技术创新决策的定性评估方法的有()。
培训评估的定性分析方法
以下属于定性评估方法的是()
以下属于定性评估方法的是()
如按()分类,可将学校绩效评估分为定性评估和定量评估。
虽然在安全评估过程中采取定量评估能获得准确的分析结果,但是由于参数确定较为困难,往往实际评估多采取定性评估,或者定性和定量评估相结合的方法。
简要介绍定性评估与定量评估。
简要介绍定性评估与定量评估
简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估,以及定性评估与定量评估的内容,培训定性与定量的评估,受训者培训成果的评估,培训主管业绩的评估,以及培训师综合评估的程序和方法,并能够按要求撰写培训评估报告
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了