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在选择招聘地点时,()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。
多选题
在选择招聘地点时,()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。
A. 高级管理人员
B. 中级管理人员
C. 专业技术人员
D. 操作工人
E. 办事人员
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企业在进行招聘时可采取多种招聘形式,若劳动力市场的完善程度越高,则企业越倾向于选择()
当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时,劳动力市场上会出现的情况是()。
劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等,从而市场出清的一种劳动力市场状态()
简述劳动力市场上的搜寻差异。
在劳动力市场上,厂商是劳动要素的
劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位,因此,劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于()。
劳动力市场上,()分别是劳动力的供给方和需求方
劳动力市场上,()分别是劳动力的供给方和需求方。
劳动力市场上,( )分别是劳动力的供给方和需求方。
劳动力在现实中选择跨地区流动时,需要考虑的因素包括()
劳动力市场主要从()方面对招聘产生作用。
在自由竞争的劳动力市场上,()。
通常,公务员职位倾向于在全国范围内进行招考专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募()
通常,公务员职位倾向于在全国范围内进行招考;专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募;操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募()
完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于()
完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于()。
劳动力在现实中选择跨地区流动时,需要考虑的因素包括( )。
以下招聘单位行为,违反《劳动力市场管理规定》的是___
劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡,这种摩擦力不包括( )。
完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于( )。
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