中心绩效考核细则规定，用车科室要设专人要车，并做好用车记录；用车科室没有指定专人对用车进行管理或没有设专人要车的，扣元（）

班组绩效考核细则要建立在车间绩效管理规定的基础上，要反映车间的考核结果（） 中心绩效考核细则规定，办公楼公共区域清扫不到位，有明显杂物的，每处扣责任科室元（） 中心绩效考核细则规定，防寒涂白。没按要求及时防寒涂白、浇防冻水和解冻水的，扣责任科室元（） 中心绩效考核细则规定，路面清扫不及时、有明显杂物、路面长期滞留大面积污迹的，每处扣责任科室元（） 中心绩效考核细则规定，花坛、花带。轮廓不清晰、整齐，有残缺，有杂草，残花清楚不及时，每处扣责任科室元（） 中心绩效考核细则规定，施工项目未安排现场监护，扣元/次（） 根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定年度绩效考核结果或的员工，公司有权依法与其解除劳动合同关系（） 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 中心绩效考核细则规定，卫生间清理不及时、不到位，地面、洗手池等有明显污渍的，每处扣责任科室元（） 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（） 中心绩效考核细则规定，除雪要尽可能的不使用融雪剂，如发现无节制的使用融雪剂，每处扣责任科室元（） 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的（） 根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定，员工参加岗位资格取证。入司安全教育培训考核不合格的，当季绩效考核分数不得超过分，有其它规定的从其规定（） 2014年9月16日起实施的车辆分公司《投运列车用车预警管理规定》中指出，（ ）负责统筹运营用车，做好用车预警预判信息汇报及故障检修工作。 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》第十条：科室、车间、车队生产人员绩效考核工资月度清算总额=【×±】×科室、车间、车队绩效考核得分÷100（） 站务中心员工绩效考核管理细则适用于站务中心薪酬体系计发薪资的员工（） 为什么搅拌车要采用专用车底盘？ 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》第十一条：生产人员月度应得个人绩效考核工资=科室、车间、车队生产人员绩效考核工资清算总额÷各班组绩效考核得分总和÷××+（） “通过过去考核未来”的原理具体体现为绩效考核总结要（）