（2018年5月）调解委员会调解与人民法院处理劳动争议的调解，其主要区别是（　　）。

调解委员会调解劳动争议的原则（ ）。 处理劳动争议的机构为劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院（） 劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（） 我国劳动争议的处理机构有（）。 ①劳动争议调解委员会 ②劳动争议仲裁委员会 ③人民法院 ④公安机关 简述劳动争议调解委员会调解的程序。 调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。 调解委员会调解劳动争议一般（）进行。 （2018年11月）企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（　　）。 企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（） 调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。 (2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （　　） 简述劳动争议调解委员会调节的程序 调解委员会调解争议的期限为（）。 调解委员会调解争议的期限为（ ）。 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照劳动争议受理（） 企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（） 企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（）。 企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括(）   对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。 (2017年5月)劳动争议调解委员会职责包括（　　）。