双休日安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资( )的工资报酬。

在休息日工作，不能安排补休的，应支付本人日工资标准的工资 用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的——的工资报酬；休息日安排劳动者   工作又不能安排补休的，支付不低于工资的——的工资报酬。(　　) 法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。（　） 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。() 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资（） 我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。 我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付的工资报酬为不低于工资的200%（） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资 《劳动法》规定法定假日安排劳动者工作时支付的工资不低于原工资的 休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的（）