根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付的工资报酬为不低于工资的200%（）

法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（） 根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的（）支付劳动者工资报酬。 (2012.10单18)根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资的 ( ) 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的报酬。 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（） 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬 《中华人民共和国劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )。 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百（三百）的工资报酬。 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百（三百）的工资报酬（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。 用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__的工资报酬（） 《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的%的工资报酬（） 根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（）的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（　　）的工资报酬。