绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通

绩效改进计划应当是在管理者和专业技术人员充分沟通的基础上制定的。 专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容，对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制（） 专业技术人员继续教育是指对专业技术人员进行的思想道德教育。 （）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。 专业技术人员继续教育是面向（）之后专业技术人员的教育活动。 专业技术人员技术学习能力培养的关键环节是（）。 专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（） 通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。 专业技术组织是专业技术人员的载体。（） 药学专业技术人员处方审核的内容是药学专业技术人员处方审核的内容是（） 测绘专业技术人员是（）. 激发专业技术人员的内生动力，就是激发专业技术人员兴趣，激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。 药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的 专业技术人员 绩效监控始终关注专业技术人员（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 根据《测绘资质分级标准》，下列专业技术人员中，计入测绘专业技术人员数量的是（ ）。 专业技术人员职业道德是专业技术人员安身立命于职场的思想之本。 [药事管理与法规]药学专业技术人员须 绩效管理能够（），绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。 对于专业技术人员的管理，要坚持“以（）为本”，这是尊重专业技术人员主体地位的表现。