绩效改进计划应当是在管理者和专业技术人员充分沟通的基础上制定的。

对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和（）。 专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面：（） 绩效监控始终关注专业技术人员（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 负责中药饮片临方炮制工作的中药学专业技术人员，应当是具有几年以上炮制经验？（　　） 负责中药饮片临方炮制工作的，应当是具有（）年以上炮制经验的中药专业技术人员。 人力资源管理者从胜任力的角度，对专业技术人员进行绩效评估时，应从目标的完成、绩效的改进和（）等三方面同时推进。 负责中药饮片临方炮制工作的，应当是具有几年以上炮制经验的中药学专业技术人员 专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（） 专业技术人员的沟通能力主要包括（） 专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和（）。 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（） 专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容，对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制（） 激发专业技术人员的内生动力，就是激发专业技术人员兴趣，激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。 专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员相比，专业技术人员的角色具有以下特点：（） 药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的 专业技术人员 按照（）分类，职业资格可分为专业技术人员资格和非专业技术人员资格。 经营疫苗的企业应当配备2名以上专业技术人员专门负责疫苗质量管理和验收工作，专业技术人员的资格要求是（） 经营疫苗的企业应当配备2名以上专业技术人员专门负责疫苗质量管理和验收工作，专业技术人员的资格要求是（） 对于专业技术人员的管理，要坚持“以（）为本”，这是尊重专业技术人员主体地位的表现。