当部下设定的目标有不适合本人所担当职务的内容时，作为上司应该做的事情是（）

在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。 在设定关键绩效指标时，（　　）不适合用来解决工作产出项目过多问题。 在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 不适合于作局部浸润麻醉的酯类局麻药（） 下列内容中（ ）不适合作为监理规划的内容。 不适合幼儿探索的科学内容是(   )。 以下不适合小班进行的内容是 微信个性签名，不适合的内容是（） 下列不适合幼儿探索的科学内容是（） 下列不适合描述态度目标的行动动词是（）。 下列元素不适合用空心阴极灯作光源的是 ( ) 下列元素不适合用空心阴极灯作光源的是（）。 下列元素不适合用空心阴极灯作光源的是（） 有下列()的人员不适合当评茶员。 下列内容不适合运用讲授法的是（）。 下列内容不适合运用讲授法的是（　　） 下列内容不适合运用讲授法的是() 下列的内容不适合使用定性评价的是（） 下列不适合幼儿学习的音乐活动内容是（　　）。