员工脱离操作岗位（休产假、病假、外出出学习等）半年以上重新上岗时，必须重新进行（）安全教育

对因休产假、病假、事假、脱产学习、工伤等各种原因脱离工作岗位满两个月者，停发劳动防护用品，直至重新开始原岗位工作（） 对因休产假、病假、事假、脱产学习、工伤等各种原因脱离工作岗位满六个月者，停发劳动防护用品，直至重新开始原岗位工作（） 对因休产假、病假、事假、脱产学习、工伤等各种原因脱离工作岗位满三个月者，停发劳动防护用品，直至重新开始原岗位工作（） 当年累计病假超过两个月，累计事假超过（）以及休产假（小产假除外）的员工不予休年假 员工复工（是指员工由于各种原因脱离原岗位时间较长，又重新上岗）上岗前必须接受安全培训教育。其中脱离原岗位半年以上时，须重新接受岗位（车站、班组）安全教育；脱离原岗位以上时，须重新接受部（或车间）和岗位（车站、班组）安全教育（） 员工离开工作岗位半年以上和不足半年的，重新上岗的程序 脱离原岗位半年以上重新上岗时，需重新接受安全教育培训，考核合格后才能上岗（） 各类请假连休的，最长不得超过7天（产假、病假除外）（） 员工患病或非因工负伤休病假时，必须要有以上医院开具的病例及病假条 产假（生育奖励假）、丧假、病假、事假、工伤假__公休日和国家法定节假日，倒班员工__大休日 BD03员工因病、脱产学习等脱离工作岗位以上，当期不再发放随护用品（） （ ）要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。 病假、流产假的休假天数应与厂医沟通后再允许员工休假，以免假期不能休，变成事假影响工资待遇 员工请假（包括但不限于事假、产假、病假等一切假）超过30 天，假期回公司上班，公司可根据工作需要重新安排工作，不一定就任原岗位（） 一线生产员工在脱离原岗位达以上，又需重新返回岗位工作的，必须参加原岗位强化培训或实操培训（） 产假（生育奖励假）、丧假、病假、事假、工伤假含公休日和国家法定节假日，倒班员工不包含大休日（） 员工休病假后上班，上班后6个月内又休病假，其病假时间连续计算（） 小红因休产假，离开本岗位已有一年零2个月，现准备重新上岗，小红应当（） 长期病假（20天以上）需凭__、__、__单等相关材料办理续休手续（） 司机脱离驾驶岗位以上的需重新考取上岗证（）