平衡计分卡的四个层次依次是（　　）。

平衡计分卡的四个维度包括（） 平衡计分卡的四个维度包括（　）。 平衡计分卡四个维度中,关键维度是( ) 平衡计分卡的四个维度不包括（）。 平衡计分卡的四个维度分别是（）。 平衡计分卡的四个维度包括 、 、 和 平衡计分卡的四个方面包括（）。 平衡计分卡的四个维度不包括（） 论述平衡计分卡的四个不同的层面。 平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。 论述平衡计分卡的四个不同的层面 平衡计分卡包含四个构面，其中不包括（） 平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。 平衡计分卡法是从（）四个方面衡量绩效的方法 平衡计分卡的四个方面内容中，根本的指标是（）。 对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标是必需的。 平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。 平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩？（ ） 绩效考评指标设计平衡计分卡四个方面指标设计。 关于平衡计分卡四个方面的关系，不正确的是（）。