效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价

研究工具的效度可以用表面效度、内容信度、结构效度和效标关联效度来反映 研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映 心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和 评定测量效度的方法是（） 效标效度的主要评估方法有（ ）。 效标效度的主要评估方法有( )。 效度是用来表示测量结果正确反映所欲测量的特点和功能的程度。 建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。 以下哪种方法可以提高研究的信效度？ 对效度评价可采用哪3种方法？ 效度是测量的系统误差的综合反映。（） 下列人员筛选方法中,(      )是效标效度很高的一种方法。 效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（） 最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（） 最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（）。 效度的评估方法有（）。 效度的评估方法有（）。 效标效度的主要评估方法有()。（2008-05） 效度包括内标效度校标效度（） 测量的效度具有哪几种不同的类型？