若工作负责人因故长时间离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交代清楚，并告知工作班成员。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续（）

若工作期间工作负责人必须长时间离开工作现场时，有何规定 若工作期间工作负责人必须长时间离开工作现场时，有何规定? 线路工作期间，若工作负责人必须长时间离开工作现场时，应经（）同意，指派新的工作负责人。 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，并告知()。 若工作负责人须长时间离开工作现场，应由（）变更新工作负责人，两工作负责人应做好必要的交接。 若工作负责人需要长时间离开现场应做好哪些工作（） 工作期间，工作负责人因故()离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知()成员。 工作期间，若工作负责人必须长时间离开工作现场时，应、原、现工作负责人做好必要的交接、由原工作票签发人变更工作负责人（） 工作期间，工作负责人须长时间离开工作现场时应履行哪些相关手续 事故的责任归类工作监护制度规定，若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应（） 工作期间，工作负责人若需长时间离开工作现场时需如何办理? 工作负责人因故暂时离开工作现场，指定胜任者临时代替，原工作负责人返回时，要履行 《线路安规》工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，并告知（） 若工作负责人需要长时间离开现场，应由原工作负责人变更新工作负责人。 若工作负责人需要长时间离开现场，应由原工作负责人变更新工作负责人（） 若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应由原工作票签发人变更工作负责人，履行，并告知_____及_____。 根据《线路安规》工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，并告知（） 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。 工作负责人若需长时间离开工作现场时，有何规定或应履行哪些手续? 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作许可人。