多选题

酒店评优评先制度规定,有以下情形之一者,取消评优资格()

A. 全年累计事假超过(含)30天的员工
B. 年度内有旷工、重大违纪情形的员工
C. 公司通报批评并承担主要责任的员工
D. 参加晋升晋级考试考核未通过的员工

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一个记分周期累积记分超过分的人员取消当年评先评优资格() 一个记分周期累计记分超分的人员取消当年评先评优资格() 酒店评优评先制度规定,年度优秀员工评选条件为入职酒店以上的酒店助理总经理级(含)以下员工() 受到通报批评及组织处理的员工,取消当年评先评优资格() 评优评先运用作为员工年度评优、专项评优等重要运用指标之一,按具体实施方案执行() 对被追究行政责任的人员及所在单位,()取消当年评优、评先的资格 凡考试严重作弊者,视其情节及认错态度给予留校察看或()处分,取消各类评先评优资格 凡年度内屡查屡犯问题被约谈次(含)以上的人员,取消当年评优评先资格() 研究生评先评优不包括以下哪项() 在一个会计年度内,同一会计主管考核结果出现()“不称职”的,取消当年评优评先资格。 一个考核周期内,发生特别严重违章或者累计记分超过分的个人和班组,取消年度评先评优资格() 一学期内两次违反《学生宿舍安全用电管理规定》行为的宿舍,取消该宿舍学生干部本年度的评先评优资格。( ) 窗口及窗口工作人员违纪被纪委通报的,实行“一票否决”,按有关规定,取消相应窗口及人员“评优评先”资格() 一学期内两次违反《学生宿舍安全用电管理规定》行为的宿舍,取消该宿舍学生干部本年度的评先评优资格() 受到问责的中层领导班子和中层管理人员,取消当年度或处理期内考核评先评优资格。 有以下情形之一者,为一级设备事件()。 《反违章管理制度》规定,各部门、员工的违章情况应作为评先评优以及班组建设评比的依据之一 《反违章管理制度》规定,各部门、员工的违章情况应作为评先评优以及班组建设评比的依据之一() 在读期间有下列情形之一者,取消本学年学业奖学金参评资格:() 在读期间有下列情形之一者,取消本学年学业奖学金参评资格()
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