《中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行办法》适用于在邮政生产和服务等一线岗位上工作，具备邮政特有职业高级技师、技师资格的员工，以及具备邮政特有职业高级工资格且符合破格聘任条件的员工。

什么是高技能人才 高技能人才聘任期间除履行本岗位职责外，还须承担（）聘任职责。 高技能人才的特征包括（） 职业技能竞赛是完善高技能人才评价机制、拓宽高技能人才培养选拔途径、促进职工队伍整体素质提高的重要载体，应严格执行国家、铁路总公司和集团公司有关政策规定，坚持“公开、、公正”原则（） 高技能人才聘任管理与资格考评分开，在规定的聘任职级和比例内，按照（）的原则施行。 企业如何通过技能竞赛培养高技能人才？ 企业如何通过技能竞赛培养高技能人才 集团公司技能开发的工作目标是构建三个体系，完善一个机制，实现集团公司高技能人才队伍质量和数量的双提高。 集团公司技能开发的工作目标是构建三个体系，完善一个机制，实现集团公司高技能人才队伍质量和数量的双提高（） 如何认识我国高技能人才的作用？ 获得地市级及以上政府，或省级及以上邮政企业表彰奖励的高技能人才，同等条件下可优先聘任。 《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，高技能人才中级工每人每月（）元 企业培养（评价）高技能人才的方式是什么？ 高技能人才培训课程应该有什么特点？ 你认为企业高技能人才的含义是什么？ 我国高技能人才工作的目标任务是什么？ 企业培养（评价）高技能人才的方式是什么 《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励、（）等环节入手，完善高技能人才工作体系。 《关于提高技术工人待遇的意见》明确，国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应（）单位管理人员人均工资增幅 2006年4月，中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办【2006】15号）文件中强调，加强高技能人才工作，（），要建立高技能人才校企合作人才培养制度。