单位发生撤编、转供、合并时，未制卡的家属和职工解决处理（）

用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由谁承担工伤保险责任（） 用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由（ ）承担工伤保险责任。 用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由（）承担工伤保险责任。 《职工安全教育卡》实行（），职工调动单位或变换工种时，交由职工本人带到新单位，由新单位的安全管理人员保存和管理 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。() 享受君队优惠医疗的家属、正式职工和其他在君内就医的人员发放Ⅲ型卡（） 处理卡钻事故时，未严格遵守作业规程，落实安全技术措施，容易发生（） 撤编单位的单位档案移交成功后，注销状态下的人，可以进行注销恢复操作（） 制卡时产生的废卡,应由对作废卡进行剪角毁坏磁条处理（） 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位和职工支付工伤保险待遇（） 女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种？ 女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种 用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位（）。 用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位（） 企业、事业单位发生__事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见（） 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。 用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由须由原单位处理完仍以原单位为当事人（） 验卡时，如果发现卡背的签名栏未签名，应如何处理？（）