在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是（）

简述行政组织变革的动力。 组织变革理论学家Lewin认为，组织变革的第一个阶段是变革行动（） 组织变革的内在动力不包括（） 组织变革的动力来源于（） 科学与技术的发展是推动组织变革进行的工具动力（） 科学与技术的发展是推动组织变革的工具性动力（） 早期组织变革理论家Lewin将组织变革过程分为下列哪几个阶段（） 沙因认为解释组织文化的生成过程要综合使用群体动力学理论、领导理论和学习理论。() 早期组织变革理论学家Lewin将组织变革过程分为解冻、变革行动和在冻结三个过程（） 组织变革与发展止于（） 组织变革与发展始于（） 组织变革的动力主要有()。 推动组织变革的组织发展技术有() 简述组织发展与组织变革的关系。 组织职能包括__人员配置、组织变革与发展（） 组织变革的内在动力主要有( ) 组织变革的内在动力主要有（） 以下哪些属于组织变革的驱动力？（ ） （　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。 组织变革是组织发展的目标和结果（）