如何对群体内部对人际关系进行有效的测量？

人际关系学说的主要内容是什么?如何对它进行评价? 心理学家雷维奇通过利用“雷维奇人际关系测量游戏”方法对一千对夫妇进行研究，把人际关系归纳为（）种类型。 （）比批评对管理员工、搞好人际关系更有效 根据群体内人际关系发生的缘由及其性质，社会群体可分为血缘群体、地缘群体、业缘群体与姻缘群体（） 根据舒茨的人际关系取向理论，人际关系（包括群体）的建立过程是（） 根据舒茨的人际关系取向理论，人际关系（包括群体）的瓦解过程是（） 在群体成员人际关系的研究中，前苏联心理学家彼得罗夫斯基创立的人际关系参照测量法，测量的对象是( ) 试述如何在行政组织内部创建良好的人际关系。 人际关系的测量普遍采用的是社会测量法，该方法采用（）的形式，来确定群体中各成员相互之间的好感、反感或者冷淡等情绪关系，并揭示出群体中人际关系的状况 权利的有效界定对改善人际关系有积极影响。（） 权利的有效界定对改善人际关系有积极影响（） 在正式群体中，人际关系中的（）因素起主导作用，调节着人际关系。   根据雷维奇对人际关系的分类，下列属于人际关系类型的有（） 在下列影响人际关系的因素中，对人际关系影响最大的是()    在下列影响人际关系的因素中，对人际关系影响最大的是（）   在下列影响人际关系的因素中，对人际关系影响最大的是（  ）   绝大多数早期的组织开发干预都属于人际干预类型，这旨在提升人际关系，以及群体内部和群体之间的关系，定义为“向群体成员系统的反馈调查数据，目的是激发福问题的探讨，激发改革。”（） 什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？ 在非正式群体中，对人际关系起主导作用的心理成分是（）。   简述物质关系对人际关系的影响？