（ ）认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。

下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ） 。 关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是()。 关于工作满意度的均衡水平因素模型,下列说法不正确的是（） 在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。   在工作满意度的（　　）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较 工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。 装机工作中要求装移机回访满意度（） 工作满意度高的员工，（） （）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。 （　　）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。 要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与"理想工作"相比较,是（） 员工的工作满意度会影响（ ）。 公司发展要注重客户满意度、员工满意度。 工作满意度低的员工有可能（） 员工工作满意度的影响后果包括（）。   薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。 薪酬满意度调查的内容包括员工对的满意度（）