材料
最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配，例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当初测试分数较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况咨询了相关专家，专家建议：针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库；针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。
关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。
A. 无领导小组讨论能够考察被测试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力
B. 在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的
C. 在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程
D. 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低
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关于无领导小组讨论问题的说法，正确的是（）
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无领导小组讨论中，关于角色的说法，正确的是（）
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关于无领导小组讨论法，错误的说法是（）
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以下关于无领导小组讨论的说法,哪项是正确的（）
下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ） 。
无领导小组讨论
关于无领导小组讨论理解正确的是
结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。
