单选题

传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的特点,采用的方式进行简历分析可以弥补这一不足()

A. A心理测试
B. B加权应聘申请表
C. C要素比较法
D. D背景调查

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该试题由用户592****31提供 查看答案人数:42362 如遇到问题请联系客服
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