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传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的特点,采用的方式进行简历分析可以弥补这一不足()
单选题
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的特点,采用的方式进行简历分析可以弥补这一不足()
A. A心理测试
B. B加权应聘申请表
C. C要素比较法
D. D背景调查
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工程量清单具有科学性、强制性、实用性的特点。
心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性,提高测评的()。
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