差别计件工资制是（）管理理论的主要观点之一。

在计件工资制中，（　）是实行计件工资制的关键 计时工资制和计件工资制主要是针对（） 泰勒对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。（ ） 计件工资制主要适用于（） 在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。 计件工资制的构成要素主要有（） 超额计件工资制指什么 间接计件工资制指什么 累进计件工资制指什么 超额计件工资制指什么？ 累进计件工资制指什么？ 间接计件工资制指什么？ 在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。 在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人（） 计件工资制的优点不包括（）。 综合计件工资制指什么 综合计件工资制指什么？ 实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（） 科学管理的主要内容包括:工作定额与标准化，差别计件工资制，职能工长制和例外原则等。（ ） 在计件工资制中，（）是计算计件单价的基础。