企业应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，不得隐瞒或者欺骗。

应监督相关方在醒目位置设置职业健康（）。存在严重职业危害的作业岗位应按规定设置警示标识和警示说明。对涉及职业病危害工种的岗位人员，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知劳动者 与员工签订劳动合同时，以合同附件即的形式将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知员工（） 与（）时，应将作业过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和相关待遇等如实告知劳动者 用人单位与劳动订立劳动合同时，可以不告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果.职业病防护措施和待遇等（） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，要将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知劳动者（） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不必将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者（） 组织员工进行“三级”安全教育时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知员工，并在劳动合同中注明上述信息，不得隐瞒和欺骗（） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者（） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不必要将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知劳动者。（） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者（） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者（） 甲公司是一家储存有毒物品的企业，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知了劳动者，无需再劳动合同中明确存在的职业病危害（） 用人单位与（），应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 煤矿必须强化劳动用工管理，切实履行告知义务，与从业人员签订劳动合同时，应将作业过程中可能产生的职业危害及其后果。 煤矿必须强化劳动用工管理，切实履行告知义务，与从业人员签订劳动合同时，应将作业过程中可能产生的职业危害及其后果（） 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时可以隐瞒工作过程中可能产生的职业危害及其后果，但待遇必须如实告知劳动者（） 生产经营单位与从业人员订立劳动合同(含聘用合同)时可以隐瞒工作过程中可能产生的职业危害及其后果,但待遇必须如实告知从业人员。( ) 各单位与职工订立劳动合同（含聘用合同）时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并与职工签订《职业病危害告知书》，不得隐瞒或者欺骗（） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不在劳动合同中写明。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明。（）