生产经营单位与从业人员订立劳动合同(含聘用合同)时可以隐瞒工作过程中可能产生的职业危害及其后果,但待遇必须如实告知从业人员。( )

《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立劳动合同，应当载明（） 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明什么容？ 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应明确哪些条款？ 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明哪些事项（） 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员的事项（） 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员（）的事项。 生产经营单位与从业人员签订的劳动合同、聘用合同以及与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止（）危害的事项。 依据《安全生产法》，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应包含（） 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,一般不载明（）。 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,一般不载明（） 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，一般不载明（） 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,一般不载明（）。 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关（）的事项 生产经营单位随时随地有权解除与从业人员订立的劳动合同（） 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和()的事项。 依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同。应当载明保障从业人员劳动安全（） 生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同（含聘用合同）中写明，不得隐瞒或者欺骗。如有违反，从业人员有权拒绝作业（） 安全生产法规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关（）。 依据《安全生产法》，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关（） 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和（B）的事项（）