期望理论中，工具性是指（）。

(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（ ） 在激励理论中，提出期望值理论的是（） 在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（　　）。 期望理论公式中，期望值，是人们判断自己达到某种目标或满足需要的可能性的主观概率。 期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是最高的（）效价、（）期望和（）工具性。 期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是最高的（）效价、（）期望和（）工具性。 中国大学MOOC: 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（ ） 期望价值理论与期望权重理论 期望理论中的三个要素是（） 期望理论中激励的效果。 期望值理论中的期望概率与()等直接相关。 路径－目标理论以激励理论中的期望理论为基础（） 弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。 员工激励的基本理论中，期望理论的提出者是（） 期望理论的核心概念是“期望值”。 期望理论的核心概念是“期望值”。 期望理论的核心概念是“期望值”（） 下列关于期望理论的说法中，正确的是（） 在期望理论的公式中，V代表的是( )。