奖励性调整不是工资调整的内容。

以下哪些人员不参与奖励性绩效工资考核分配（） 当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）（） 当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）（） 江苏省义务教育学校的奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例是（） 病假。累计不足一个月，每天扣奖励性工资元；累计满一个月不满三个月的，不参加奖励性工资中责任系数和要害岗位系数的分配（） 因公出差、学习、培训（包括因私出国培训）、工伤期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资享受平均数。 因公出差、学习、培训（包括因私出国培训）、工伤期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资享受平均数（） 按照我国现行的有关政策规定，事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分（） 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资（） 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资（） 支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。 支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通（） 当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资 （）不是我国工资法律调整的法律原则。 简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。 简述员工工资标准个体调整和整改调整的内容。 企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。 事业单位党员的绩效工资中的基础性绩效工资、奖励性绩效工资不列入党费计算基数，企业党员不定期、非普遍发放的奖金和绩效工资，不列入党费计算基数（） ()作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 企业效益提髙，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）