2015—2017年，人力资源市场供给最能满足市场需求的是（）。

企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 市场机会中那些明显未被满足的市场需求称为现有市场机会,那些隐藏在现有需求背后的、未被满足的市场需求称为( )市场机会。 市场机会中那些明显未被满足的市场需求称为现有市场机会，那些隐藏在现有需求背后的、未被满足的市场需求称为（ ）市场机会 人力资源个体在人力资源市场上竞争力的主要决定因素是() 《人力资源市场暂行条例》规定，推进人力资源市场建设，发展性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平（） ( )的人力资源需求战略认为，不同细分市场有不同的需求，并激励去满足某一特定群体的需求。 市场需求不变，由于供给增加，导致( )。 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 若市场需求减少大于市场供给减少，则市场价格（） 当市场供给和市场需求同时增加时，市场均衡价格（ ）。 当市场供给和市场需求同时减少时，市场均衡价格（ ）。 根据《人力资源市场暂行条例》，鼓励社会力量参与人力资源市场建设（） 《人力资源市场暂行条例》规定，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 根据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 国家建立（）的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 依据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则有（） 当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。() 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？ 应当怎样平衡人力资源的供给和需求？