劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是（ ）。

用工单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存 2 年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查（） 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。该保存期限为（）年。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存三年备查（） 劳动合同解除（终止）后，劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存（）年备查。 用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明（） 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。该保存期限为（）。 对已经解除或终止的劳动合同文本及相关文件材料，单位应至少保存年（） 《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与（　）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。