平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具，包括四个方面，其中（ ）考虑的问题是“我们必须擅长什么？”

平衡计分卡的四个方面是（）。 平衡计分卡包含四个构面，其中不包括（） 平衡计分卡包括（）四个维度。 平衡计分卡包括（）四个维度。 平衡计分卡包括四个维度 平衡计分卡是绩效管理的工具 平衡计分卡是绩效管理的工具。 平衡计分卡从( )方面评价组织的战略业绩,是一个强有力的战略绩效管理工具,推动企业实现“绩效考核-绩效改进与战略实施-战略修正”的战略目标过程 平衡计分卡的四个维度包括（　）。 平衡计分卡的四个维度包括（） 平衡计分卡的四个维度不包括（）。 平衡计分卡的四个维度包括 、 、 和 平衡计分卡的四个维度不包括（） 对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标是必需的。 平衡计分卡的四个方面内容中，根本的指标是（）。 平衡计分卡的四个层次是（） 平衡计分卡的四个维度（） 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括的四个角度有（） 关于平衡计分卡四个方面的关系，不正确的是（）。 对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。