3 8．好的测验都应当符合一定的要求，通常用效度、信度、难度和____一等指标衡量测验的质量，以达到学业成绩检查的目的。

任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（）来表述。 评定一个测验质量优劣的主要技术指标是“三度”，即信度、效度和难度。 信度高，效度不一定高；效度高，信度一定高。 信度高，效度不一定高;效度高,信度一定高。 （） 在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。 在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（） 在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。 在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。 同一测验中其它条件相同时，测验的效度必然（）信度 对测验分数做出确切的解释，只有常模资料是不够的，还必须有测验的信度和效度资料，在解释测验分数时，一定要依据从（　　）中获得的资料。 要对测验分数做出确切的解释，只有常模资料是不够的。还必须有测验的信度和效度资料，在解释测验分致时，一定要依据从（ ）中获得的资料。 要对测验分数做出确切的解释，只有常模资料是不够的。还必须有测验的信度和效度资料，在解释测验分数时，一定要依据从()中获得的资料。 要对测验分数做出确切的解释，只有常模资料是不够的。还必须有测验的信度和效度资料，在解释测验分数时，一定要依据从( )中获得的资料。多选 心理测验的信度与效度的关系是 测验的信度越高，其效度也会越高（） 心理测验的信度和效度的关系是（） 心理测验的信度和效度的关系是 测验的主要指标有信度指标、效度指标、（）。 在测验中有信度一定就有效度（） 在教学测验指标中，效度与信度相互依存，没有效度就没有信度，没有信度也就没有效度（）