哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式，他认为，一般组织的权力分配情况可分为三种（）。

美国哈佛大学教授费农1966年首次提出产品生命周期（） 在哈佛大学教授梅约和罗伊斯里斯伯格等人指导的著名的霍桑实验中逐步形成的组织管理理论是( ) 美国哈佛大学零点项目主持人、哈佛大学的教育教授霍华德·加得纳认为智能是（） 美国哈佛大学“零点项目”主持人、哈佛大学的教育教授霍华德·加得纳认为智能是()。 美国哈佛大学教授（）最先提出对公共行政环境问题进行研究。 首先提出行政环境问题并予以研究的是美国哈佛大学教授（）。 哈佛大学教授梅奥创立的人际关系学说（行为科学）认为（　　）。 下列哪部著作为哈佛大学巴西教授昂格尔所著（） 20年代哈佛大学教授（ ）在著名的“霍桑实验”中提出的“人群关系理论”、“行为科学”，便是人性文化逐渐抬头的有力体现。 20年代哈佛大学教授（）在著名的“霍桑实验”中提出的“人群关系理论”、“行为科学”，便是人性文化逐渐抬头的有力体现。 20年代哈佛大学教授梅奥在著名的“（ ）”中提出的“人群关系理论”、“行为科学”，便是人性文化逐渐抬头的有力体现。 主持“霍桑实验”的是美国哈佛大学教授，知名管理学家梅奥（） 主持“霍桑实验”的是美国哈佛大学教授，知名管理学家梅奥。（） 美国哈佛大学的心理学教授H·闵斯特泼格（） 美国哈佛大学商学院的安德鲁斯在其《公司战略概念》一书中提出的SWOT分析框架，主要是通过分析（），来制定组织的战略 哈佛大学教授梅尔比亚研究发现，人与人之间的沟通效果，肢体语言占比为（） 人际关系作为早期行为科学理论之一，也称，1933年由哈佛大学教授梅奥创立 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说。 哈佛大学教授梅尔比亚研究发现，人与人之间的沟通效果，说话的内容占比为（） 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。