外出部门必须对因工外出人员进行集中，确保因工外出期间因工外出人员的人身安全（）

因工外出期间，由于工作原因受到危害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤。（） 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的应如何处理 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。 某职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，根据《工伤保险条例》应当认定为工伤。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，不属于工伤（） 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的应如何处理 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应认定为工伤（） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的不应认定为工伤（） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的不可视为工伤（） “因工外出期间，由于工作原因受到伤害的或者发生事故下落不明的”是否可以认定工伤？（） 乘务人员在折返站停留需外出时，必须严格执行制度，列车长（班组长）应掌握外出人员的人数、去向和时间，外出人员严禁喝酒、打牌。折返站停留不超过小时时，不得外出（） 乘务人员在折返战停留需外出时,必须严格执行制度,列车长（班组长）应掌提外出人员的人数、去向和时间,外出人员严禁喝酒、打牌。折迟站停.留不超过小时时,不得外出（） 在折返站停留需外出时，必须执行()制度，列车长要掌握外出人员去向，外出人员严禁喝酒、打牌。(《南京客运段劳动安全作业标准》第三十三条) （判断题）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 A对 B错 集体外出活动是指因工作需要而组织的3人（含）以上员工到企业外参加的（）、集会及正常业务开展因工外出等集体活动 因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内工资照发 《工伤保险条例》规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当（）为工伤 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（　　）内照发工资。 根据《工伤保险条例》的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，（）为工伤 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资