如何提高培训的（）一直是困扰企业人力资源部门的大问题。

简述人力资源部门的培训与开发管理职责。 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。 人力资源部门是变革的（） 项目培训由各公司（）负责，人力资源部门主办，相关部门配合。 人才留不住是企业的人力资源部门的失职。() 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 （）组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（） 关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（） 培训实施过程中，各级人力资源部门负责组织等工作（） 人力资源部是()部门化的结果。