以下不属于岗位薪酬制的是（　　）。

以下不属于岗位红线的是（） 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。 以下不属于薪酬战略的特征的是（　　）。 以下不属于非货币性薪酬内容（） 以下不属于岗位轮换方式的是： 以下不属于薪酬水平决策的影响因素是( ) 以下不属于技能薪酬体系的优点的是()?。 以下不属于企业薪酬结构策略模式的是（） 以下不属于制样步骤的是（）。 以下不属于基本薪酬体系的支付依据是（） 以下不属于会计上规定的短期薪酬的是（） 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ） 以下不属于岗位评价的原则的是（） 以下不属于岗位行为规范的是（） 以下不属于多班制的有（ ）。 以下不属于多班制的有（） 以下不属于分权制组织特点的是（） 以下不属于技能工资制的是() 以下不属于三因制宜的是( ) 以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。