劳动争议促裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（　）汇报。

只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（） 劳动争议促裁委员会收到仲裁申请之日起（）内,认为符合受理条件的,应当受理,并向申请人出具受理通知书 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围是什么？ 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围是什么 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（） 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( ) 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和(　　)。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。 一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。 劳动争议仲裁委员会做出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（） 下列（）争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。 处理劳动争议的机构为劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院（） 在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会。劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，是劳动争议处理的（）原则 我国劳动争议的处理机构有（）。 ①劳动争议调解委员会 ②劳动争议仲裁委员会 ③人民法院 ④公安机关 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度 （2018年11月）企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（　　）。 劳动争议仲裁区别于企业劳动争议调解的主要之点在于劳动争议仲裁的处理结果具有法律效力。() 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的结案方式有（）。 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（） 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。