登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
国网山东省电力公司计划于2018年开展技术技能人员胜任能级评价工作,用2年左右时间建立健全胜任能级评价体系和常态评价机制()
判断题
国网山东省电力公司计划于2018年开展技术技能人员胜任能级评价工作,用2年左右时间建立健全胜任能级评价体系和常态评价机制()
查看答案
该试题由用户812****12提供
查看答案人数:42537
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户812****12提供
查看答案人数:42538
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
根据《国网山东省电力公司职工疗养费实施细则》,职工疗养采用疗养的方式开展()
根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》,国网山东省电力公司考勤管理工作领导小组下设考勤管理工作办公室,设在()
按照《国网山东省电力公司班组建设评价细则(2018版)》要求,班组开展安全承载力分析,建立本班组作业人员量化标准()
《国网山东省电力公司供电所考勤管理办法》适用于()。
国网山东省电力公司的“四特”精神分别为,特别能奉献()
《国网山东省电力公司供电所考勤管理办法》适用于()
根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》,国网山东省电力公司各单位制定实施方案,按工作启动、汇总发布、核对反馈、签字确认、结果公示、组织报备的流程开展工作()
根据《国网山东省电力公司职工疗养费实施细则》,职工疗养费包括()
《国网山东省电力公司保密要点》指出,涉密载体可以是纸介质、等媒介()
按照《国网山东省电力公司班组建设评价细则(2018版)》要求,美化班组环境,班容班貌做到()
按照《国网山东省电力公司班组建设评价细则(2018版)》要求,班组作业人员技能水平、安全能力量化系数至少每季度评定一次()
《国网山东省电力公司保密要点》指出,公司涉密人员日常管理实行,分为岗前管理、岗中管理、离岗管理()
《国网山东省电力公司保密要点》指出,信息公开保密管理的审查流程需严把()
《国网山东省电力公司保密要点》指出,不得使用手机有关涉密信息()
国网山东省电力公司勇创“四个最好”,四个最好是指()
根据《国网山东省电力公司班组建设评价细则(2018版)》规定,按照相应的班组评价细则,班组自查()
国网山东省电力公司将“班组大讲堂”作为基层培训的主要方式,采取的方法,促使员工练就过硬的技术技能本领()
根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》,国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则目前仅适用于公司本部、地市级公司()
根据《国网山东省电力公司班组建设评价细则(2018版)》规定,市公司评价细则总分分,县公司评价细则总分分()
根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》,国网山东省电力公司成立薪档动态调整积分管理工作领导小组下设工作办公室,主要工作不包括()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了