经济薪酬是唯一能激励人的因素（）

动机是激励人们行为的原因（） 经济因素是经济一体化的唯一制约因素（） 成就动机是创新的动力因素，它能推动和激励人们发动及维持创新活动。 社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们。 激励是以激励人为中心的管理思想的主要（） 出头教育: 在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（　）。 组织吸引和激励人力资源的重要工具之一是 人的需要是有限的，而人的欲望是无限的，强烈的欲望能激励人的主动购买行为（） 下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（） 企业有效激励人的艺术除目标、环境、参与管理激励法外，还有（） 实施公民道德建设工程，激励人们( ) 在营销组合策略中，（）是唯一能产生收入的因素。 （）是最终也是唯一能够挽回世界经济的因素 （）假设认为，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。   薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用（） 如果工资率上升,收入效应会激励人们 愿景可以激励人们努力行动，那么： 如果工资率上升，替代效应会激励人们()   如果工资率上升，收入效应会激励人们()   人才理念是公司培养、使用、管理、激励人才的价值导向（）