调解委员会调解争议的期限为（），双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。

调解委员会调解劳动争议的原则（ ）。 民事纠纷经过人民调解委员会调解达成协议的，该协议具有强制执行力（） 劳动争议经调解委员会调解后，调解协议具有强制执行力。 调解委员会调解劳动争议的期限为（　），到期末结束的，视为调解不成。 调解委员会调解劳动争议的期限为( )，到期未结束的．视为调解不成。 经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以（）。   简述劳动争议调解委员会调解的程序。 根据《人民调解法》，经人民调解委员会调解达成的调解协议（ ）。 根据《人民调解法》，经人民调解委员会调解达成的调解协议（）。   经人民调解委员会调解达成的调解协议，下列表述正确的是()。 调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。 调解委员会调解争议要及时，不能超过（） 调解委员会调解劳动争议一般（）进行。 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会调解劳动争议一般公开进行。但是，双方当事人要求不公开调解的除外（） 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外（） 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会调解劳动争议一般公开进行。但是，双方当事人要求不公开调解的除外（） (2018年)根据《人民调解法》，经人民调解委员会调解达成的调解协议（ ）。 企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）