劳动争议经调解委员会调解后，调解协议具有强制执行力。

企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（） 调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。 人民调解委员会对民事纠纷进行的调解协议，经过人民法院依法确认有效的具有强制执行力。() 调解委员会调解争议的期限为（）。 调解委员会调解争议的期限为（ ）。 企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（） 企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括(）   企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（）。 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）内结束。 调解委员会调解劳动争议的期限为（　），到期末结束的，视为调解不成。 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（　　）日内结束。 调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起()日内结束。 调解委员会调解劳动争议的期限为( )，到期未结束的．视为调解不成。 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（　　）天内结束。 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起()日内结束。 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（） 调解委员会调解争议的期限为()日。 企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成（） 简述劳动争议调解委员会调节的程序