下列用工形式中，受到我国《劳动合同法》规范的有三种。目前，国家还没有规范（）的规定

我国劳动合同法规定，建立劳动关系应立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内立书面劳动合同。 我国劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内立书面劳动合同。 下列符合劳动合同法规定的有（） 劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（ ）。 下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（ ）。 我国劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同需至少提前（）天以书面形式通知用人单位。   劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 我国劳动合同的期限可以分为 等三种 《中华人民共和国劳动合同法》规定的职工名册，应当包括（）联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同根据期限标准可划为（） 三种类型。 我国《劳动合同法》 规定， 变更劳动合同应当采用书面形式。 劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有()。 按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（） 我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。 根据劳动合同法律制度单位规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中正确的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（ ）。 下列属于劳动合同法规定的用人单位有（）