薪酬是指什么？

基础薪酬是指（ ）。 薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度（） 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？ 团队薪酬待遇公平是指（） 简述什么是绩效薪酬制。 薪酬设计体系3P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素（） 企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 薪酬战略的()，是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。 薪酬的广义理解是指（） 间接薪酬是指员工福利 薪酬的竞争性是指（） 什么是薪酬分配率法？ 薪酬是什么？ 薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（　　）。 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。 薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。 薪酬等级之间的差别，是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度，简称为（） 在薪酬管理中，“浮动薪酬为主要组成部分，固定工资处于非常次要地位”是指哪种薪酬结构（） 中国大学MOOC: 职位薪酬是指以技能为基础确定工资的薪酬系统。 宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围（）