有效的绩效薪资计划应具备（　　）特点。

有效绩效管理不具备的特征是( )。 一个有效的企业计划书应具备以下条件（） 薪资构成：基础工资+绩效奖励+奖惩等（） 为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。 有效的绩效管理应当具备的特征包括（） 绩效考评主体一般具备的特点（　　）。 群体和组织层面的绩效薪资包括（　　）等。 群体和组织层面的绩效薪资不包括（　　）。 群体和组织层面的绩效薪资不包含（） 有效绩效考评的指标特点不包括（） 婚假、丧假、护理假期间，岗位薪资全额发放，津贴按照实际出勤天数发放，绩效薪资按照发放（） 一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（） 制定绩效计划是应遵循（） 有效的政策具备的特点包括（） 群体和组织层面的绩效薪资包括下列哪几项等?（） 群体和组织层面的绩效薪资包括下列哪几项等？（ ） 简述有效的绩效评价指标应该具备的几个主要特征。 制定绩效计划和绩效标准时应遵循如下原则（） （）不是计划书应该具备的特点。 （）不是计划书应该具备的特点。