小张严重违反用人单位的规章制度造成了单位重大损失，但由于她在孕期，用人单位无法单方面解除劳动合同（）

用人单位（）随意制定规章制度。 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，该员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） （）根据有关国际公约和国内立法，如果海员__，海员用人单位可以与其解除劳动合同。①严重违反用人单位的规章制度；②严重失职，给海员用人单位造成重大损害；③因违章被处罚；④不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。 用人单位劳动规章制度的内容包括（） 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程，造成了重大事故的，应（）。 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程，造成了重大事故的，应（） 用人单位劳动规章制度的特征主要包括（） 用人单位劳动规章制度的签发人是（） 劳动规章制度完全由用人单位单方制定（） 有权制定用人单位劳动规章制度的是（） 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程,造成了重大事故的应（4358）（） 有权制定用人单位的劳动规章制度的是（）。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。 用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。