大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响（）

国有企业的员工工资收入属于（） 公司为员工缴纳的社会保险比例为个人薪酬的（），个人缴纳部分为薪酬的24%，并由公司在员工工资中代扣代缴。 公司为员工缴纳的社会保险比例为个人薪酬的（），个人缴纳部分为薪酬的24%，并由公司在员工工资中代扣代缴 离职员工工资结算（） 企业进行筹资，用于员工工资的集中发放属于（） 员工工资的调整类型包括()。 公司员工工资发放时间（） ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 员工福利与员工工资有什么异同？ 每月（）日核发上月员工工资 查询员工工资信息时，结果按工资降序排列，正确的是（）。 员工每月的奖惩记录无需纳入员工工资计算（） 员工工资统一以网银转帐进行核发，公司规定的员工工资卡开户银行有中国银行及（） 联营商的员工工资由（）来付 简述哪些情况可以代扣员工工资？ 支付员工工资的报酬形式有哪些? 关于员工工资发放，说法正确的是？（） 企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业（　　）度员工工资总额。 如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。 薪酬管理中，员工工资等级的确定，依据的信息主要是职位说明书的内容（）