下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是（　　）。

劳动争议仲裁员有下列()情形的，应当回避. 根据《劳动争议调解仲裁法》，可以担任劳动争议仲裁员的人员有（）。   根据《劳动争议调解仲裁法》，可以担任劳动争议仲裁员的人员有（ ）。 仲裁员资格由省级劳动行政部门考核认定，取得仲裁员资格方可在劳动争议仲裁委员会担任专职或者兼职仲裁员。 担任劳动争议仲裁委员会仲裁员的条件（） (2018年)根据《劳动争议调解仲裁法》，可以担任劳动争议仲裁员的人员有（ ）。 担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需具备哪些条件？ 担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需具备哪些条件 劳动争议仲裁员应当符合下列哪些条件：（） 劳动争议仲裁员应当符合下列哪些条件（） 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以担任劳动争议仲裁委员会仲裁员的条件有（） 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以担任劳动争议仲裁委员会仲裁员的条件有（　　）。 下列选项中属于劳动争议仲裁员服务规范的有（）。 哪些情形下劳动争议案件的仲裁员应当回避？当事人可以以什么方式提出仲裁员回避申请？ 哪些情形下劳动争议案件的仲裁员应当回避？当事人可以以什么方式提出仲裁员回避申请 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件（） 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件（） 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件（） 下列不属于劳动争议仲裁机构仲裁员任职条件的是（） 简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。