下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（　　）。

制订绩效计划不需要员工参与。 制订绩效计划不需要员工参与（） 企业（　　），不宜采用360度考评。 小微企业不需要在创业计划书中写上企业的发展规划。 企业员工不需要具备创新思维。（ ） 企业发展战略是企业发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业发展战略指导企业发展计划，企业发展计划落实企业发展战略（） 在运用360度对话反思法时，教师不需要和学生进行对话。 关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。 关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（　　）。 关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（　　）。 简述企业实施360度绩效考评时，需要注意的问题。(15分) 员工建立客户微信群，不需要维护本群活跃度，不需要清理发布不良信息人员，不需要定期发布产品信息（） 360度绩效考评的考评主体来自企业内外的不同层面，这样得到的考评信息较多，使考评结果更全面、更客观，同时员工对管理者的直接评价实际上促进了员工参与管理。这主要体现了360度绩效考评（）的特点 企业在起草设计企业员工整体培训与开发计划时，应当做好以下（　　）方面的基础工作。 员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现 360度考评中，客户评价要求客户对员工的( )进行评价。 在设计考评周期的时候不需要考虑（） 门店的人员管理只需要关注员工的工作表现，不需要考虑员工的职业发展。（ ） 在企业中，员工需要激励，而各级领导则不需要激励 企业怎样确定新业务发展计划。